一、勞動合同期限有幾種期限

  勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。以完成一定工作為期限是指以工作結(jié)束的時間為合同終止期限的勞動合同。

  勞動合同的試用期，是指在勞動合同期限內(nèi)，用人單位與勞動者為相互了解對方而約定的考察時間，它是整個勞動合同期限的組成部分。

  不同的合同期限可以約定不同的試用期。勞動合同期限不滿6個月的，不得設(shè)試用期;滿6個月不滿1年的，試用期不得超過1個月;滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個月;滿3年的。試用期不得超過6個月。
勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。

  二、勞動合同期限如何確定

  合理地確定勞動合同期限，對當(dāng)事人雙方來說，都是至關(guān)重要的。由于勞動合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，因此，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標來約束當(dāng)事人的意志。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則：第一，有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則。訂立勞動合同的目的是建立勞動關(guān)系，實現(xiàn)社會生產(chǎn)勞動，使勞動者獲得物質(zhì)上的一定利益。而勞動者的勞動和獲得的物質(zhì)利益，都必須依賴企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，取得好的經(jīng)濟效益。

  因此，訂立勞動合同的期限首先必須從生產(chǎn)實際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來確定。第二，兼顧當(dāng)事人雙方利益的原則。在堅持有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則下，要兼顧當(dāng)事人雙方的利益。因為訂立勞動合同是企業(yè)和勞動者雙方的事情，關(guān)系到雙方的利益。確定勞動合同期限時，不能只強調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，也應(yīng)當(dāng)兼顧勞動者個人利益，尊重勞動者個人意愿。總之，當(dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)處理好眼前利益和長遠利益的關(guān)系，合理確定勞動合同的期限。
科學(xué)合理地確定勞動合同的期限，對于用人單位和勞動者的發(fā)展都有很大幫助。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的長期規(guī)劃和目標任務(wù)，對勞動力的使用進行科學(xué)預(yù)測，合理規(guī)劃，使勞動合同期限能夠長短并用，梯次配備，形成靈活多樣的格局。勞動者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動合同期限。

  三、勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別

  勞務(wù)合同是單位與單位(包括公民與單位、公民與公民)之間由于勞務(wù)問題成立的契約。

  勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別主要表現(xiàn)在：

  (一)當(dāng)事人的性質(zhì)不同。勞動合同的雙方當(dāng)事人，就是勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人(例如，一方為企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等單位的行政，另一方為勞動者);而勞務(wù)合同的雙方當(dāng)事人，是相對獨立的經(jīng)濟實體，是經(jīng)濟流通關(guān)系的雙方當(dāng)事人。

  (二)合同的內(nèi)容不同。勞動合同的內(nèi)容規(guī)定了勞動者被單位錄用為職工后，因完成工作任務(wù)而明確的雙方權(quán)利和義務(wù)。勞務(wù)合同主要規(guī)定勞務(wù)合同當(dāng)事人之間，由于一方向另一方提供勞務(wù)而產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。

  (三)勞動者在履行勞動義務(wù)場所的身份不同。訂立勞動合同的勞動者，是合同關(guān)系的主體，參加單位工作，成為該單位的職工，享受該單位職工的權(quán)利，履行該單位職工的義務(wù)。簽訂勞務(wù)合同后被合同的一方當(dāng)事人(甲方)派到另一方(乙方)勞動的勞動者，只按照甲方意見在乙方參加勞動，并不成為乙方的職工。乙方向甲方支付勞務(wù)費，但不給勞動者發(fā)工資。有時為了工作簡便，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，也可由乙方代替甲方向勞動者發(fā)工資(然后從勞務(wù)費中扣除)。但從性質(zhì)上說，還是甲方給勞動者發(fā)工資。從表面看，勞動者也常同乙方職工一樣按時上下班，但這是按照甲方的派遣意圖辦事的。

  (四)法律依據(jù)不同。勞動合同的訂立、變更、解除、依據(jù)勞動法的規(guī)定辦理，而勞務(wù)合同則應(yīng)依據(jù)民法的規(guī)定辦理。由于法律依據(jù)不同，發(fā)生爭議以后的處理也不同